Markus Köhler's WWWeblog

Statistik: Mobbing am Arbeitsplatz

Mobbing. Ein weitreichendes Phänomen, das bislang aber noch nicht einmal wirklich als Straftatbestand im juristischen Sinne gilt. Die Definition lautet nach dem Fremdwörterbuch des Dudenverlages, einen Kollegen ständig zu schikanieren, quälen und verletzen, beispielsweise in der Schule (“Bullying”), am Arbeitsplatz, im Sportverein, im Altersheim oder im Gefängnis.

Das zeigt eindeutig, dass Mobbing auch in Gesellschaftsschichten verbreitet ist, von denen man es unter Umständen gar nicht gedacht hätte. Aber Mobbing geschieht zumeist im Verborgenen, da sich die Opfer oft nicht trauen, damit an die Öffentlichkeit zu treten. Und das ist das eigentliche Hauptproblem. Es gibt viel zu wenige Einrichtungen oder Organisationen, die sich der Vorbeugung von Mobbing oder Unterstützung der Opfer widmen.

Seit dem 18. August 2006 gibt es in Deutschland das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG), das an EU-Recht angelehnt ist. Ähnliche Regelungen gelten in allen Mitgliedsländern der Europäischen Union (EU) und deshalb entscheidet letztendlich auch der Europäische Gerichtshof (EuGH) über die jeweilige Auslegung. Laut mobbing-hilfe.de wird in § 3 AGG der Tatbestand des Mobbing erstmalig in einem deutschen Gesetz geregelt. Es sei dort zwar von “Belästigung” die Rede, allerdings seien sich alle Juristen darüber einig, dass Belästigung im Sinne des AGG und Mobbing gleichzusetzen seien.

Damit ist schon einmal ein Grundstein zu flächendeckender juristischer Ahndung von Mobbing gesetzt. Allerdings hat dieses Gesetz einen Schwachpunkt: Es werden nur Mobbing-Fälle aufgrund der der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion, der Weltanschauung, des Alters, wegen Behinderung, des Geschlechts oder der sexuellen Orientierung abgedeckt, was mit den acht europarechtlichen Merkmalen in Zusammenhang gebracht werden kann (§ 1 AGG).

Was aber, wenn Mobbing zweifellos vorliegt, aber keines der acht europarechtlichen Merkmale greifen kann? Dann greift das AGG nach seinem Wortlaut nicht. Hierbei lässt sich auf die Rechtssprechung der kommenden Jahre warten. Denkbar ist, dass Gerichte schematisch danach schauen, ob eine Belästigung nach einem der acht geschützten Kriterien vorliegt. Sollte dies nicht der Fall sein, greifen idealerweise allgemeine Grundsätze.

Aber meine Idee einer Initiative “Aktionen gegen Mobbing” ist noch tiefgreifender. Es reicht nicht, einfach die Mobbenden per Gesetz zur Strecke zu bringen, wenn das überhaupt möglich ist. Die Opfer brauchen in vielen Fällen Beratung, persönliche Gespräche, idealerweise eine Psycho-Analyse, um die durch Mobbing entstandenen mentalen Schäden abschätzen und ihnen entgegenwirken zu können. Und es gilt auch, sich im Endeffekt für ausreichend gesetzlich festgeschriebene Strafmaße für alle Arten von Mobbing einzusetzen. Auch ist es von größter Notwendigkeit, die Öffentlichkeit immer wieder aufzurütteln und auf das in allen Gesellschaftsschichten verbreitete Phänomen Mobbing aufmerksam zu machen. Denn nur so kann man eine wirksame Prävention respektive Intervention von Mobbing erreichen.